Formación en Coaching Ontológico en La Plata

¿Qué es el Coaching Ontológico?

Es una profesión que a través del uso del lenguaje, la corporalidad, la emocionalidad y la intuición desafía paradigmas culturalmente arraigados con el propósito de facilitar el accionar efectivo,  el bienestar y el logro de resultados definidos y extraordinarios de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones, en un marco de respeto y compromiso.

¿Por qué elegir el Coaching Ontológico?

  • Porque nos ayuda a soltar resentimientos que guardamos del pasado, generando en nosotros una mayor liviandad y paz.
  • Porque nos ayuda a disolver resignaciones restituyendo la ambición y confianza en el futuro.
  • Porque como resultado devenimos más ligeros de emocionalidades limitantes y nos desplazamos a emocionalidades más posibilitantes para el logro de los mismos.
  • Porque nos volvemos más efectivos con los resultados que nos importa conseguir.

¿Cómo  interviene un Coach Ontológico?

  • Como consultor colaborando en procesos de cambio, liderazgo, innovación y logro de objetivos.
  • Como coordinador en talleres de transformación personal y colectiva.
  • Como facilitador de alternativas en conversaciones individuales y de equipos de trabajo.

Tipos de Intervención:

  • Coaching Personal
  • Coaching de Sala
  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching de Equipos

Objetivo del Programa

Crear un espacio de crecimiento y de sinergia durante el Proceso de Formación para:

  • POSIBILITAR que las personas activen su máximo potencial profesional, personal y colectivo con una dinámica propia y sustentable en el tiempo.
  • DESARROLLAR habilidades para gestionar la diversidad y orientarla a resultados de conjunto.
  • ADQUIRIR y ENTRENAR en competencias de liderazgo, comunicación efectiva y  trabajo en equipo.
  • AMPLIAR y EXPANDIR la percepción y la consciencia con el fin de instalar una ética de la convivencia que promueva el desarrollo de vínculos de calidad entre los miembros de la organización.
  • FACILITAR resultados extraordinarios tanto individuales como colectivos, a partir de la incorporación de nuevas competencias que expandan la capacidad de acción y reflexión.
  • RECONOCER Y POTENCIAR los talentos individuales y de equipo para afianzar los resultados obtenidos y expandirlos.
  • IDENTIFICAR las tendencias que inhabilitan el logro de resultados (individual y/o del equipo) para intervenir en ellas y transformarlas.-
  • ESTIMULAR la alegría y el disfrute en los espacios de trabajo y desarrollo profesional, como nutrientes  para el logro de resultados valiosos y extraordinarios.-

Para más infomación contactate al 03544 54-4960.

Coordina: Pablo Busse

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